Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отсутствие ИНН
Здравствуйте. Я устроилась на работу с декабря 2012. У меня нет инн, бухгалтер сказала мне, что поэтому я не получу зарплату за декабрь. Справедливо ли не выдавать мне зарплату и требовать инн?
ИНН при приеме на работу не является обязательным документом, и уж тем более его отсутствие не является основанием для не выплаты зарплаты. Если зарплату не выдадут, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, за такое нарушение работодатель может быть оштрафован.
если имеется задержка в выплате ЗП за истекший период, направьте (или подайте) работодателю заявление о недопустимости нарушений норм трудового законодательства.
С другой стороны, поймите тех же работников бухгалтерии, ваш ИНН им нужен для работы, а не для себя лично. Нередко возникают проблемы при заполнении отчетов и т.п., но в любом случае отсутствие тех ил иных документов не является основанием для задержки выплаты ЗП.
Вот статья из ТК
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.