Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать в суд на возмещение морального ущерба от работодателя и возмещения средств на лекарства и
Добрый день. Могу ли я подать в суд на возмещение морального ущерба от работодателя и возмещения средств на лекарства и консультации психолога, в связи с тем: 1) 05.04 меня перевели на работы несоотвествующие моим должностным обязанностям без приказа; 2) 25.05 было сказано что моя штатная единица сокращается и в штатном расписании с 3 квартала 2023 года меня не будет. по факту никаких мне на подпись не давали. Я нервничаю, нахожусь в неведении, как меня будут сокращать/увольнять и тд. Спасибо
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Закон на Вашей стороне на отстаивание Ваших трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника.
Но без Вашего письменного согласия на уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением, на приказе об увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
Также, судебная практика Вам в помощь, сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Таким образом, оспорить увольнение можно, но вам придётся доказать факт нарушения регламента сокращения и нарушение процедуры увольнения, и нарушения Ваших прав.
Вы вправе отстаивать свои права и оспорить действия работодателя в претензионном и судебном порядке.
Доброго Вам дня.