Можно ли иностранному работнику вернуться по старой визе и возобновить работу?

Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу у любого работодателя на территории того субъекта РФ где согласно разрешению на работу он может осуществлять трудовую деятельность.

Так что в вашем случае иностранный гражданин может возобновить трудовые отношения с прежним работодателем.

Иностранный гражданин также может въехать в РФ по визе срок действия которой не истек.

Светлана, добрый день. 

гражданин временно пребывающий, по разрешению на работу-гражданин Вьетнама-

Как я понимаю у работника рабочая виза, она может быть однократной или многократной.  

Исходя из вида рабочей визы имеется три варианта развития событий.

1. Однократная виза позволяет один раз въехать и один раз выехать с территории Российской Федерации, то есть при однократной визе он не сможет вернуться в страну.

статья 25.2 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ  «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (далее — Федеральный закон № 114-ФЗ)

-Однократная виза дает право иностранному гражданину пересечь Государственную границу Российской Федерации один раз при въезде в Российскую Федерацию и один раз при выезде из Российской Федерации. -Двукратная виза дает право иностранному гражданину на двукратный въезд в Российскую Федерацию.- -Многократная виза дает право иностранному гражданину на неоднократный (более двух раз) въезд в Российскую Федерацию.

2. Многократная рабочая виза предоставляется на срок действия заключенного трудового договора, но не более чем на три года (часть 16 статьи 25.6. Федерального закона № 114-ФЗ).

При многократной визе он может вернуться в течении срока действии виза, однако у работника отпали основания предоставления визы и он обязан покинуть страну при прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»(далее — Федеральный закон № 115))

Вы как работодатель обязаны были подать информацию прекращении трудового договора в миграционную службу в течение трех рабочих дней с момента прекращения договора (статья 13 Федеральный закон № 115 ).

Так как у него отпали основания предоставления действия визы для него может быть сокращен срок действия визы.(пункт 3 статьи 5 Федерального закона № 114-ФЗ). 

При сокращении срока иностранцу виза аннулируется и оформляется новая виза со сроком достаточным для того, чтобы он покинул страну. 

Постановление Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 (ред. от 29.03.2023) «Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы»

74. В случае принятия решения о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина его виза аннулируется путем простановки мастичного штампа «Аннулировано», после чего выдается новая виза на машиночитаемом визовом бланке соответствующей серии со сроком действия, достаточным для его выезда с территории Российской Федерации.

Если указанная процедура соблюдена то, он не сможет вернуться в Российскую Федерацию.

3. Если Вы направили уведомление об увольнении, однако действие визы не сокращено, то он сможет вернуться и Вы можете нанять работника вновь,  однако есть вероятность, что в будущем срок будет сокращен, а виза аннулирована, как указано во втором варианте.

Дополнительно:

Если Вы не направили уведомление есть риск того, что Вас привлекут к административной ответственности по пункту 3 статьи 18.15 КоАП

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,

-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Если ответ был Вам полезен Вы можете поставить плюс и оставить отзыв.