Нанимать сотрудников ИП

Я находился в супермаркете, в зоне касс меня задержали сотрудники данного учреждения, один мужчина в обычной одежде , представляющийся сотрудником СБ и второй в куртке "охрана". Они зажали меня в угол и удерживали , ограничивая мою свободу передвижения. Длилось это порядка полу часа. Их действия я фиксировал на камеру телефона. Также я чётко изъявлял свое желание уйти и фиксировал то , как они меня толкают в угол не давая это сделать и удерживают за одежду. В ответ на мои слова что я хочу уйти в они препяиствуюь этому , они мне отвечали что я задержан и никуда не уйду до приезда полиции.Они обвиняли меня в том , что когда-то ранее якобы я совершал хищение в магазине. Через пол часа приехали сотрудники росгвардии, полицию вызывал я тоже по факту моего удержания. Сотрудникам росгвардии было написано заявление на меня от сотрудника СБ магазина. Далее я был доставлен в отдел полиции , где провел полтора суток , после чего был доставлен в мировой суд, судья которого за 10 секунд "рассмотрев" мое дело вынесла мне наказание по 7.27 КоАП в виде штрафа. Данное постановление впоследствии я обжаловал в районном суде , оно было отменено, производство прекращено. Сейчас я имею желание привлечь данных сотрудников магазина к уголовной ответственности. Скажите пожалуйста в описанных действиях сотрудников магазина есть состав уголовного деяния? Незаконное лишение свободы? Самоуправство? Превышение сотрудником чоп должностных полномочий?

Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?

Здравствуйте. Моему сыну 16 лет,он впервые совершил кражу 158 ч.2 п.а,б,на сумму 8400. На учете никогда не стоял,поставили только после возбуждения дела,инициатором был его друг. Я понимаю,что решает суд,но намёк от кдн был,либо спецшкола,либо тюрьма. Стоит ли мне нанимать адвоката?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Мой сын осужден по статье 132,судебнве разбирательства длились год и 10 мес.Нанимали адвоката, В В конце первого года судил председатель суда, после прежний был назначен день вынесения приговора,которого не последовало. Прошёл ещё почти год. Все кончилось плохо, другой судьясыну определил 20 лет. Я мать, хочу ознакомиться с делом, т к много сомнений. Следствие велось одностороннее, все принималось во внимание стороны обвинения, а это внучка, дочь подсудимого. В основе якобы эпизоды 11-12 летней давности. Я проживала с ними, и как никто другой знаю жизнь этого дома. Следователи даже не приезжали в школу, никого не приглашали для дачи каких либо показаний с нашей стороны. Сыну 48 лет, С 18 лет болен красной волчанкой, и 15 лет деабет инсулинозависимый. Мне70, мужу 77,мы скоро не сможем его так поддерживать, хотябы как в сизо. Он умрёт, ну мы то... Все не опишешь, адвокату веры как бы нет, заплатили без малого 600 тыс. Всего не расскажешь письменно. Мне основное, как получить дело для ознакомления и попытаться хотябы уменьшить срок. Я найду факты, уверена