Имеет ли право делать такое заведующий?

Question

Добрый день! На данный момент работаю на коррекционной группе в детском саду. Заведующая просит (заставляет) меня подписать приказ о переводе на обычную группу. В моем трудовом договоре указано: сокращенная рабочая неделя, удлиненный отпуск, доплата. на обычной группе другие условия труда. Если я не подпишу приказ о переводе, говорит без моего согласия это сделает. Жалоб со стороны родителей и методиста нет. Обоснование: на второго педагога жалоба от 4 родителей из 9, в ответ на эту жалобу заведующий говорит родителям, что оба педагога покинут группу, хотя в ответе на жалобу сказано: кадровые перестановки будут в отношении второго педагога, а не меня. Имеет ли право делать такое заведующий?

Ольга Ильинова · Answer

Добрый ден Алена ! Все изменения основных условий трудовых отношений возможно с Вашего согласия. или с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. т. е.- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данной ситуации это не Ваш случай, поэтому действия работодателя необходимо будет обжаловать. Доброго дня, буду благодарна за отзыв.