Добрый день я работаю на оборонном предприятии,восьми часовой рабочий день. С этой недели работодатель требует чтобы оставались ежедневно на два часа и выходили каждую субботу,допустимо ли это?
Добрый день Елена !
Привлечение к работе в сверхурочное время и в выходные нерабочие дни возможно только по приказу с письменного согласия работника, с соблюдением требований ст 152,153 ТК РФ.
Доброго Вам дня, буду благодарна за отзыв.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.
Таким образом, о целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда.
Если на территории нахождения работодателя не введено чрезвычайного или военного положения, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Доброго Вам дня.
