Законно ли изменение системы оплаты труда с привязкой КТУ к выполнению плана продаж?
Добрый день. Вопрос такой, приказом организации было установлено КТУ. Работаю у застройщика кту считается от количества проданных квартир. Сейчас переделывают приказ и ставят план, в плане прописано что будем получать процент от кту : пример 5 сделок 100%, 3 сделки - 30%от кту, при этом план от нас не зависит, тк будет считаться по поступлению денег со сделки. На сколько это законно?
Надо знакомиться с приказами, с коллективным трудовым договором, с Вашим трудовым договором. Обращайтесь в част со сканами документов. Консультация платная.