Написала заявление на увольнение, мне его не подписали. Попросили отработать до отпуска, а это 4 недели. В компании даже при написанном заявлении потом увольняют одним днём. Законно ли это? Выплаты в день увольнения не дают полностью, говорят приезжать после ещё раз. Законно ли это?
Что можно предъявить работодателю, если их действия незаконны?
Здравствуйте!
Это незаконно, конечно. Вам нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работодателя. Тогда она в любом случае будет считаться поданным. Либо при свидетелях составить акт об отказе принять заявление.
Направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Зарплату обязаны выдать в последний день работы вместе со всеми выплатами (премии, компенсация неиспользованного отпуска). В случае задержки можете обращаться в суд и взыскивать проценты, моральный вред за задержку
Согласно ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ работодателя вы уведомляете за месяц до даты с которой вы хотите уволиться.
Отработать вам необходимо 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении, не подписывает его, то его можно направить почтой, в этом случае отсчет времени идет с даты отправки письма.
Работодатель нарушает ваши права не подписывая заявление об увольнении и не может заставить отработать более 14 дней.
