Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так вот это вообще законно такое трудоустройство?
Здравствуйте! На работе грозятся уволить по статье за прогул, якобы официальная работа, но при устройстве в компанию я не подписывал никаких бумаг, не видел своего трудового договора и спустя 3 месяца. Коллеги говорят, что начальство само подписывает эти документы. Так вот это вообще законно такое трудоустройство?
Денис!
Наличие трудовых отношений не зависит от формального подписания договора — Трудовой Кодекс РФ предполагает, что фактическое допущение работника до работы означает возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями, в том числе и возможностью уволить за прогул. Работодатель со своей стороны может быть привлечён к ответственности за нарушение правил оформления трудового договора — его должен подписывать сам работник, зная все существенные условия труда.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Вы фактически были допущены к работе, этого достаточно, чтобы признать договор заключенным в соответствии со ст. 67 ТК РФ, но в любом случае работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор. Уволить скорее всего вас не могут, т.к. судя по всему вы не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе, режимом работы, поэтому работодателю сложно будет доказать, что вы нарушили трудовую дисциплину.
То, что с вами не оформили трудовой договор не соответствует закону, но вы считаетесь фактически допущены к работе и, следовательно, трудоустроены.