Здравствуйте! На работе грозятся уволить по статье за прогул, якобы официальная работа, но при устройстве в компанию я не подписывал никаких бумаг, не видел своего трудового договора и спустя 3 месяца. Коллеги говорят, что начальство само подписывает эти документы. Так вот это вообще законно такое трудоустройство?
Добрый день. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Вам должны были передать на подпись договор в двух экземплярах и один вы оставить себе.
Если этого сделано не было то отношения с Вашим работодателем вне трудового договора. Уволить за прогул можно работника официально трудоустроенного.
Допущение работника к исполнению трудовых обязанностей признается заключением трудового договора. А вот уклонение работодателя от подписания трудового договора может повлечь последствия, предусмотренные ст.5.27 КоАП РФ.
Денис, Вы писали заявление о приеме на работу?