Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю с сентября месяца 2022года в муниципальном предприятии чистота дворником в этом году должны были идти
Работаю с сентября месяца 2022года в муниципальном предприятии чистота дворником в этом году должны были идти в отпуск,мастер заявляет что мы можем пойти на 14дней,но лучше не брать отпуск в этом году и пойти в следующем на 28,если правовые основания,и куда обратиться за помощью так как директора почти никогда нет,и на предприятии все время разные махинации.
Добрый день Юлия !
В соответствии со ст. 112 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При таких обстоятельствах Ваш работодатель не прав и Вы иметее полное право на предоставления Вам ежегодного очередного отпуска с момента трудоустройства в полном объеме, только при этом Вы должны понимать, что если Вами не отработан полный отчетный период ( 11 месяцев ) дающий право на отпуск в количестве 28 календарных дней , определенное количество дней будет предоставлено авансом и в случае расторжения трудовых отношений после отпуска Вы будете обязаны вернуть работодателю излишне выплаченные денежные средства.
Хорошего дня, буду благодарна за отзыв !