Здравствуйте. С сентября проработала в школе учителем. В мае пишу заявление по собственному желанию. Отпуск сокращается с 56 до 42 календарных дней. У всех отпуск с 13 июня. Меня увольняют с 1 июня и сокращают отпускные, правомерно ли это?
Здравствуйте, Вазипат Мамаева!
Поскольку в рабочем году (он индивидуален у каждого работника и отсчитывается от даты приема) Вами отработано менее 10 месяцев, компенсация отпуска при увольнении по собственному желанию должна быть выплачена Вам пропорционально отработанным месяцам в рабочем году.
«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы»:
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Вы отработали 9 месяцев из 12, поэтому и компенсировать Вам должны не полный отпуск, а 56/ 12*9 = 42 календарных дня.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Добрый день Вазипат!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Также в день расторжения трудовых отношений работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, расчет количества дней производиться не из расчета календарного года, а даты заключения трудовых отношений .
При таких обстоятельствах на момент расторжения трудовых отношений, с учетом фактически предоставленных Вам отпусков есть вероятность, что компенсация будет выплачена за меньшее количество дней.
Хорошего Вам дня, буду благодарна за отзыв.
