Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не ехать в командировку
Могу ли я не ехать в длительную командировку -10 дней, если в трудовом договоре не была оговорина возможность командировок. У меня двое детей 14 и 4 лет и оставить их не с кем, Муж работает до вечера. Я не могу и не хочу ни куда ехать. Не понимаю ТП т.к в одной статье написано, что меня имеют право отправить . а в другой статье написано о принудительном труде .
Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников, а женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Во всех других случаях в силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Уважаемый Пользователь !
В Вашем случае от командировки Вас может спасти больничный лист.
Удачи !