Проблемы с выдачей заработной платы

Question

Работодатель не платит заработную плау в течении 3 месяцев и постоянно кормит завтраками из за этого очень много долгов и даже пришлось снять некую ссуму с кредитной карты. Как поступить в такой ситуации? Если подать иск на работодателя то куда он подается и подавать его нужно по месту нахождению фирмы или по месту моего проживания? Что лучше коллективный иск или каждому отдельно подавать? Моральный вред можно аргументировать тем что появильсь долги и снята некая ссума с кредитной карты?

Галина Убоженко · Answer

Владимир нужно одновременно подавать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Главное не упустить время пока кантора не развалилась и вы не остались не с чем. В суд надо подавать по юридическому адресу фирмы. Юридический адрес фирмы можно узнать на сайте ИФНС. Можете подаватьиск как коллективный, так и отдельно.

Гульнара Сердобинцева · Answer

В дополнение к консультации коллеги: в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК РФ). При этом введена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат, в то время как прежняя редакция статьи устанавливала ответственность только за полную невыплату заработной платы. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений.