Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Можете заявить работодателю, что обратитесь в контролирующие органы, так как нарушаются Ваши права. Сейчас многие работодатели пользуются возможностью, что на рассмотрение жалоб Рострудом наложен мораторий. Но это не лишает работников права и возможности обращаться с жалобами о нарушении трудовых прав в прокуратуру.