Как обсудить компенсацию и условия работы при переводе в другую организацию?

С учетом моего уточнения выше далее:

… наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное,

Смена названия само по себе не является основанием для изменения иных обязательных условий трудового договора заключенного с работником если вести об этом речь, это возможно, но только с согласия работника. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора...допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моего уточнения и ответа выше далее:

Также в случае если проводится реорганизация трудовые договоры с работниками не расторгаются на основании этого, что следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/

Из статьи следует:

.....реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) .....не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.