Здравствуйте. Много лет работаю в одной школе.
Работодатель выдвинул мою кандидатуру на награждение. Но, узнав, что через полгода я собираюсь увольняться, хочет мою кандидатуру отозвать.
Вопрос: если на момент подачи документов я являюсь работником, могу ли я получить награду после увольнения?
Здравствуйте.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По правовому смыслу указанной статьи, поощрению подлежат только действующие работники, поэтому, если работник будет уволен, он теряет право на получение поощрения. Одновременно с этим, обратите внимание на то, что особенности поощрения у каждого конкретного работодателя могут содержаться в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставе или положении о дисциплине.
Если кратко, то так.
Ирина, если Вам нужна подробная консультация, тогда, заказывайте её в моём чате.
