суд ,чтоб удовлетворить требования статьи 234 ТК РФ требует подтвердить отказ в приеме на работу в следствии отсутствия трудовой которую не выдал предыдущий работодатель. Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель не может отказать в приеме на работу по причине отсутствия трудовой, Как поступить при таком противоречии.
Здравствуйте, Владимир!
Действительно, позиция о том, что отсутствие трудовой книжки вследствие невыдачи ее последним работодателем само по себе не свидетельствует о том, что у работника не было возможности трудоустроиться без нее, довольно распространена в судебной практике. Тем более сейчас, когда даже не только общий стаж, но стаж работы по специальности можно подтвердить иными документами, а не только трудовой книжкой (трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности и др.). Норма ст. 234 ТК РФ частично морально устарела, поскольку была рассчитана на применение в условиях, когда у работника кроме трудовой книжки могло не быть никаких иных документов о трудовой деятельности (например, трудовые договоры в письменной форме начали оформляться только с введением ТК РФ в действие).
Если у Вас нет отказов в приеме на работу (пусть даже незаконных) из-за того, что не было трудовой книжки, Вам остается только ссылаться на то, что ТК РФ не возлагает на работника обязанности доказывать, что задержка в выдаче трудовой книжки препятствовало трудоустройству, а буквальное толкование ст. 234 ТК РФ презюмирует вину работодателя и его обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Указанной статьей прямо предусмотрена такая обязанность при задержке выдачи трудовой книжки вне зависимости от иных обстоятельств. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
