Хочу уволиться как можно скорее. Обязательно ли отрабатывать 14 дней, следующих за написанием заявления на увольнение "по собственному желанию"? И если да, то как это работает, если часть этих дней отработки совпадает с отпуском?
Здравствуйте, Олег.
Согласно ТК РФ вы должны отработать 14 дней при увольнении, но по соглашению с работодателем вправе не отрабатывать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом по соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении (то есть без отработки)
Здравствуйте Олег.
Никакой отработки в законе нет, далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Но если он не даст своего согласия Вам придется ждать истечения срока предупреждения об увольнении две недели.
Также уволиться в нужную ему дату работник может, а работодатель уже именно обязан его уволить, только в случае если это обусловлено невозможностью продолжения им работы, либо если работодатель нарушил закон и права работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… Обязательно ли отрабатывать 14 дней, следующих за написанием заявления на увольнение «по собственному желанию»? И если да, то как это работает, если часть этих дней отработки совпадает с отпуском?
Нет, Вы вправе подать заявление на увольнение находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске и срок предупреждения 14 дней все равно будет истекать после его получения работодателем, по его истечении работодатель будет обязан оформить Ваше увольнение и произвести окончательный расчет. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно ТК РФ вы должны отработать 14 дней при увольнении, но по соглашению с работодателем вправе не отрабатывать.
Попов Николай
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Этого нет в законе, указанное полностью противоречит трудовому законодательству РФ, есть срок предупреждения, а не отработки.
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Гурьянова Вера
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Этого нет в законе, указанное полностью противоречит трудовому законодательству РФ, есть срок предупреждения, а не отработки.
Срок закреплен законом срок предупреждения 14 дней, он не оговаривается сторонами.
Олег, здравствуйте! На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно.
Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Нет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только с внутреннего адреса электронной почты.
При этом важно убедиться, что адресат его получил, зарегистрировал и запустил процесс увольнения. Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени. Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за прогул.
Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления».
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении документов, обращайтесь в чат.
Дни, которые совпадают с отпуском засчитываются в те 14 дней предупреждения об увольнении, поскольку ТК РФ в ст.127 допускает отпуск с последующим увольнением.
Таким образом, часть дней совпадающих с отпуском засчитывается в те 14 дней предупреждения об увольнении.