Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дело в том что я хочу уволиться по собственному желанию в середине мая, могут ли меня заставить отрабатывать 2
здравствуйте. хотела бы поинтересоваться. на работе официально трудоустроена, был отпуск в апреле 2023г в 31 день, который в начале месяца апреля полностью оплатили, 9 апреля вызвали на работу, в связи с увольнением коллеги, пришлось выйти. и так работаю по сей день с 1 выходным в неделю. физически и морально уже устала. сказали, что в мае за отработанные 22 дня во время моего отпуска мне выплатят серую зарплату. Дело в том что я хочу уволиться по собственному желанию в середине мая, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если во время моего отпуска меня принудили выйти на работу из-за нехватки сотрудников? еще хочу добавить что 10 мая 2023г. у нас был учет, который прошел хорошо.При увольнении хочу указать еще что переезжаю в другой город на 2 месяца по квартирным делам. Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно составить заявление об увольнении.
Здравствуйте, вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до дня увольнения, это время вы можете работать, находиться на больничном или в отпуске.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.