Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В итоге я 3 месяца рабоиаю на др должности, не поздно ли это оспорить?
Здравствуйте, сократили лишнюю единицу моей должности,перевели на нижестоящую и менее оплачиваемую.одна из всех имею среднее образование,но профильное,у остальных высшее ,но не по профилю.стаж больше,чем у остальных,выговоров нет.руководство мотивировало,что профиль у меня ниже и все.в учет не берут стаж на этом же предприятии ,но в др.регионе(перевод ОАО РЖД).непосредственный начальник говорит ,что это незаконно.в итоге я 3 месяца рабоиаю на др должности,не поздно ли это оспорить?
Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Если письменного согласия Вы не давали это действительно нарушение ваших прав.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,