Добрый день! Уволили сотрудника, выплатили все компенсации, прошло 2 дня, решили что необходимо вернуть работника. Можно ли аннулировать увольнение? Сотрудник готов вернуть выплаченные деньги.
Здравствуйте, если к моменту отзыва заявления работником кадровые документы, касающиеся увольнения, уже оформлены, то работодателю нужно сделать следующее: поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении; составить приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись; сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении.
Может получиться так, что на момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже выплатит работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособиt. Все эти суммы, кроме зарплаты, после отзыва заявления превратятся в излишне выплаченные. Тогда можно попытаться договориться с работником, чтобы он вернул их добровольно – наличными в кассу или переводом на счет организации. Либо указанные суммы можно зачесть в счет будущих выплат работнику.
Удерживать же из зарплаты сотрудника компенсацию за отпуск и другие суммы, выплаченные при увольнении, у работодателя оснований нет.
С уважением юрист Игорь, спасибо за обращение и удачи!
Только путем заключения нового трудового договора и принимать на работу вновь.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Можно ли аннулировать увольнение?
нет, трудовым законодательством таковое не предусмотрено.
