Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли какая то статья в трудовом кодексе об этом
Я работаю по скользящему графику(сутки-двое,сутки-трое). Может ли работодатель (госучреждения) вызвать на работу (сообщив об этом за сутки) на обучение. Проблема состоит в том что начальник вызвал на работу на обучение во внерабочее время. А я т.к уехала из города на 2 дня придти не смогла. Начальник заставляет писать объяснительную и сказал ,что лишит баллов (за которые дополнительно начисляется зарплата). Правомерно ли он поступает и как мне быть,что ответить? Есть ли какая то статья в трудовом кодексе об этом
Добрый день!
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска
Соответственно, требовать чего-либо в Ваш междусменный отдых работодатель не имел права, также как и незаконно применение к Вам санкций в виде уменьшения оплаты.
Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.