8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1000 ₽
Вопрос решен

Вместо зарплаты начисляли средства за неотгулянные отпуска

В справках о доходах, скачанных с сайта налоговой, указано, что я получала выплаты за отпуска, в которые по факту не ходила, и за следующий месяц я получала зарплату за вычетом отпускных дней.

Информацию о таких расчётах до меня не доводили.

Дело в том, что за 3 года работы я была в отпуске один раз - 28 дней.

А по данным из справок получается, что отпусков было на три месяца.

Я всё правильно понимаю? Меня обманывали на отпускных? И при увольнении 2 не отгулянных месяца мне не выплатят? Что мне сейчас можно и стоит сделать?

К тому же я в течение ближайшего месяца я собираюсь увольняться.

Все заявления сотрудники пишут от руки.

Показать полностью
  • отпускные
    .jpg
, Ирина, г. Иркутск
выплаты

Здравствуйте, Ирина!

Если Вы не были в положенном отпуске согласно трудового договора, то Вам обязаны выплатить компенсацию. 

ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд с исковым заявлением.

Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С уважением юрист Я.В. Босенко!

0
0
0
0
Яков Босенко
Яков Босенко
Юрист, г. Липецк

В прикреплённой платёжной ведомости нет 2013 кода об оплате неотгуленных отпусков. Пишите претензию, если не устроит ответ, обращайтесь в суд.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Ирина.

Уточните пожалуйста, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся Вам согласно графику отпусков утвержденному работодателем? Вас уведомляли о начале отпуска за 2 недели? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего уточнения выше далее:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работодателем согласно графику отпусков, при этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до начала отпуска.

Общие положения об этом закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Из статьи следует:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Если этот порядок не соблюдался. ежегодный оплачиваемый отпуск Вм фактически не предоставлялся, действия работодателя в таком случае носят незаконный характер.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:

… я получала зарплату за вычетом отпускных дней.

Это не предусмотрено законом, работодатель был обязан Вам выплачивать заработную плату полностью, никаких удержаний  здесь законом не предусмотрено.

Удержание может производиться работодателем в случае увольнения работника  до окончания того текущего рабочего годжа, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, и то не более 20% за один раз, а после увольнения работодатель вообще не может взыскать отпускные за неотработанное время того текущего рабочего года за который работник уже получил отпуск,.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Но разово по закону он  сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы следует что:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/

Вот соответствующие разъяснения по ссылке:

При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит-https://www.garant.ru/news/1118196/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Здравствуйте!

В описанной ситуации получается что работодатель Вас «отправлял» в отпуск, отпускные начислял. И соответственно при увольнении Вам не будем начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. А на время «нахождения» в отпуске заработная плата не начислялась. Вам надо найти доказательства что во время когда Вам начислялись отпускные, Вы не находились в отпуске, а выполняли свою работу. И обратиться в суд сразу после увольнения с иском о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Что мне сейчас можно и стоит сделать? К тому же я в течение ближайшего месяца я собираюсь увольняться.

 На мой взгляд в суд иском следует обратиться сразу после увольнения. К этому моменту однозначно будет известно, что Вам компенсацию за неиспользованные отпуска Вам не выплатили. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
, вопрос №4856587, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Нужно ли возвращать ошибочно начисленную заработную плату после увольнения?
Здравствуйте. 06.02.2026 уволилась с работы, зарплата с неиспользованым отпуском пришла в одной зарплате в этот же день. 12.02.2026 пришла снова зарплата, скорее всего ошибочно, т.к у них 09.02.2026 взломали систему по всему региону и ничего не работало, более менее наладили уже и всем сотрудникам пришла зарплата вечером как и мне. Ошибочную зарплату нужно вернуть?
, вопрос №4856385, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сняли более 70%, в банке сказали что мол не успела вывести половину зарплаты поэтому она списалась полностью, потому что через 10 минут было поступление других денежных средств от работодателя
Добрый вечер! Ситуация у меня такая:у меня арестовали карту по услугам ЖКХ, сегодня пришла зарплата и через минут 5-10 премия. Сняли более 70%,в банке сказали что мол не успела вывести половину зарплаты поэтому она списалась полностью, потому что через 10 минут было поступление других денежных средств от работодателя. Я спросила как я могу вывести средства если программа в мобильном приложении не дает вывода-это во первых; а во-вторых-в городе глушат интернет и можно зайти в приложение только дома, с домашнего интернета.
, вопрос №4856179, Наталья, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Имеет ли право золотая корона списывать всю мою зарплату?
была задолженность в золотой короне и к ней привязана зарплатная карта. И оформлена она была как подписка. В день зарплаты списалась вся сумма зарплаты как будто бы по подписке. Имеет ли право золотая корона списывать всю мою зарплату?
, вопрос №4855646, Рустам, г. Североморск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.05.2023