Работник официально не оформлен проработал и бросил ушел требует отпускные за 7 месяце может ип неоплачивать

Здравствуйте!

       Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд. Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, так как работникам удается доказать, что они фактически выполняли работу у конкретного лица.

Следовательно, что бы избежать ответственности, желательно произвести полноценный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.