Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение по результатам профосмотра?
Здравствуйте! Мне 54 года. Я работаю на одном предприятии 18 лет начальником караула пожарной части. По результатам профосмотра я признан негодным по зрению и меня предупредили, что я буду скоро уволен. Законно ли это и что я могу предпринять, чтобы избежать увольнения? Спасибо.
Здравствуйте! В принципе прекращение трудового договора на основании медицинского заключения возможно и предусмотрено п.8 ст. 77 ТК РФ, однако должны быть соблюдены все требования законодательства.
Так, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
В качестве документа, подтверждающего возможность перевода работника на другую работу или увольнения может быть признано заключение МСЭК, которым подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности.
Таким образом, если у работодателя имеется соответствующая работа, которую Вы можете выполнять исходя из медицинского заключения, Вам обязаны ее предложить.
Если же подобной работы не имеется либо Вы не согласны на перевод, Работодатель вправе прекратить трудовой договор, выплатив при этом выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.