Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я сказала, что магазин закрыт, на что клиентка повозмущалась и написала жалобу работодателю, после чего работодатель позвонил мне и уведомил, что я уволена
Работаю в магазине одежды. В связи с тем, что покупателей не было, закрыла магазин на 2 минуты раньше положенного времени и пошла закрывать кассу. В это время пришла клиентка и стала стучать в дверь. Я сказала, что магазин закрыт, на что клиентка повозмущалась и написала жалобу работодателю, после чего работодатель позвонил мне и уведомил, что я уволена. Хочу задать вопрос, правомерно ли увольнение в данной ситуации.
Добрый день, если вы работаете по трудовому договору, то законность увольнения зависит от обстоятельств.
Общим правилом при увольнениии является соразмерность данной меры дисциплинарного взыскания сделанному проступку. С формальной точки зрения, единственным основанием, по которому вас могли формально уволить — по пункту 5 статьи 81 за неисполнение трудовых обязанностей в том случае, если у вас до этого были дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем очевидно, что увольнение сотрудника в качестве дисциплираной меры не соразмерно закрытию магазина на 2 минуты раньше. Если все действительно так, как вы описали (и еще лучше — если у вас нет ранее дисциплинарных взысканий), у вашего дела есть хороший шанс на обжалование в суде.
Тогда в вашем случае оснований для увольнения нет