Что делать, если работодатель заставляет выполнять работу не по трудовому договору?
Мой сын пошёл работать в одну из частных фирм,менеджером по работе с персоналом .все по закону ,заключили договор,ни каких нареканий.но работать его поставили заведующим складом.это несколько отличается работа от той по которой он устраивался .не нормированный рабочий день ,приём товара ,отпуск товара ,для этого нужна физическая сила .проработав более полугода он сказал директору об этом,на что директор ответил не нравится пиши заявление.сын сказал увольняйте по сокращению штата ,так как работы ,по которой нанимали нет и на другую не согласен.директор не хочет так увольнять,потому что нужно будет выплатить зарплату за два месяца.как дальше быть.
Это понятно. Я просто говорю, как может быть на самом деле.