Подскажите пожалуйста, может ли собственник жилового помещения снять с регистрационного учёта снять несовершего ребёнка, если его родители не согласны?

Вопросы Лучшее на 9111.ru Читать Сейчас обсуждают + Главная Банковское право SOS Лучшие юристы сайта On-Line Спросить Михаил на сайте РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 42.5k Задано вопросов 26, из них VIP - 0 Екатеринбург, 25.06.2026, 17:13 Может ли письмо с просьбой о перерасчете ЖКУ быть признано долгом и прервать срок исковой давности? Вопрос №25005395 из г. Екатеринбург опубликован 25.06.2026, 17:13 Здравствуйте. Прошу разъяснить спорный момент. Гражданин направил в управляющую компанию письменное обращение. В нём он просил сделать перерасчёт платы за ЖКУ за длительный период отсутствия одного из ранее проживавших лиц, который к тому моменту уже был снят с регистрационного учёта. В обращении он выразил готовность оплачивать «в полном объёме» после корректного перерасчёта. Конкретную сумму долга он не указывал, никаких цифр не называл. Особенность ситуации в том, что УК много лет продолжала вести отдельный лицевой счёт на имя выбывшего гражданина, хотя в квитанциях значилось «0 прописанных / 0 проживающих». Никаких требований об оплате к автору письма в тот период не предъявлялось. Спустя длительное время УК выставила гражданину крупную сумму задолженности за несколько прошлых лет, утверждая, что то самое письмо — это признание долга, которое прерывает срок исковой давности по требованиям за старые периоды. Вопросы: 1. Может ли такое письмо (без указания конкретной суммы, без согласия на объединение лицевых счетов и при том, что УК сама годами вела отдельный счёт на выбывшего) быть расценено судом как признание долга, прерывающее течение срока исковой давности? 2. Как правильно аргументировать в суде, что это обращение не прерывает срок давности, а является лишь просьбой о перерасчёте?

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Как выписать из квартиры племянницу, которая является её собственником и прописана в ней. Но сама проживает во Франции (у неё иранский паспорт и украинский с пропиской, российского паспорта у неё нет) Она сделала и прислала генеральную доверенность на моё имя. Сама она не планирует приезжать. Квартира находится на территории бывшей Украины, в городе Северодонецк. Я поставила её на учёт в Росреестр. За снятием с регистрационного учёта я обратилась в МФЦ, но мне отказали, так как они могут работать только с российскими паспортами. Куда мне обратиться?