Работодатель и сотрудник
Имеет ли право работодатель наказать работника на определенную сумму не поставив его в известность?
, Максим Фадеев, г. Ярославль
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель в праве применить дисциплинарные взыскания такие как: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Как видите денежная сумма в этот перечень не входит. Так что работодатель нарушает ваши права.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель требует уволиться по собственному желанию при сокращении: что делать?
Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать работодателю, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу после снятия с воинского учета?
С сотрудником приостановлен ТД в связи с мобилизацией в 2022 г. При сверке данных с военкоматами (май 2026 г.), выяснилось, что сотрудник снят с воинского учета 15.08.2025 г. по состоянию здоровья. С работодателем сотрудник не связывался и не вышел на работу по прошествии 3 мес. Что делать работодателю в данной ситуации? Что ставить в табеле учета рабочего времени (с момента когда он должен был выйти на работу-16.08.2025 г., но не вышел)? Ведь сотруднику в период с 15.08.2025 по текущее время идет начисление отпуска
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя
Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оплачивается больничный при графике 2/2: работодатель или СФР?
Здравствуйте! Была на больничном с 5 по 8 мая включительно, мой график работы 2 через 2, одобрена выплата от сфр на госуслугах. Правильно ли я понимаю, что 3 дня мне должен оплатить работодатель и один день сфр?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А если работник устроен на официальную часть + премию и именно с премии у него вычли денежные средства, не поставив его в известность? и могу ли я подать в суд на компанию и соответственно выиграть дело?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты премии и перечень нарушений за которые премии не выплачиваются либо выплачиваются частично излагаются в Положениях о премировании работников вашего предприятия либо в Положениях об оплате труда. В случае несогласия с приказом, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия, в случае несогласия с решением либо отсутствием на предприятии такой комиссии, обратились с исковым заявлением в суд об отмене приказа и взыскании премии. Но вам надо будет представить доказательства своей правоты, — документы, свидетелей. Вот с последним будут проблемы, из ваших коллег никто не согласится пойди против начальника.