Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как юридически правильно это все должно быть оформлено?
Гражданин Беларуси с российским видом на жительство, находится за пределами РФ больше полугода. Хочет трудоустроится в российскую компанию, работать удаленно и получать заработную плату на счет в российском банке. Есть возможность устроиться по ГПД или в штат. Как будет устроено налогобложение в этом случае? Какие риски есть в этом случае? Как юридически правильно это все должно быть оформлено?
Здравствуйте Павел.
Вы вправе оформлять трудовые отношения т.е. в рамках трудового договора, а также вступать в отношения в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ с ними как с физическими лицами не имеющими статуса «самозанятого»", так и имеющими такой статус.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Гражданин Беларуси с российским видом на жительство, находится за пределами РФ больше полугода
Вы имейте ввиду, что это является основанием для аннулирования Вам ВНЖ в силу ст. 9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Вид на жительство иностранному гражданину не выдается, а ранее выданный вид на жительство аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:
11) находился за пределами Российской Федерации более шести месяцев суммарно в течение календарного года...
Да, между РФ и РБ фактически нет границ, миграционные карты не выдаются, отследить сколько где Вы проживаете проблематично. Но возможно.
Есть возможность устроиться по ГПД или в штат
В целом, Вы можете быть трудоустроены как по трудовому договору на дистанционную работу, так и по ГПХ.
Но, скорее всего, это будет договор ГПХ. Минтруд рекомендует оформлять такие отношения договорами ГПХ
(Письма от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578).
Что касается уплаты налогов, то зависит от налогового статуса-резидент, нерезидент.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться по следующей ссылке:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
Гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Между тем, следует обратить внимание на то, что оформляя трудовые отношения в данной ситуации с работником на условиях дистанционной работы, есть риск установления нарушений со стороны работодателя законодательства РФ в части соблюдения требований охраны труда,, и привлечения к административной ответственности в этом случае.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников следует что:
ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f308e0acbcc986b51caba3cb634a8bdbd94e7ef/
По данному поводу уже давались разъяснения указанные в Письме Минтруда РФ от 27.07.2016 № 17-3/В-292.
Из указанных разъяснения следует, что:
Т.е. Минтруд в таких случаях рекомендует заключать именно не трудовой договор, а гражданский.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.