Муж мобилизован,организация в которой он работал приостановила с ним трудовой договор,а сейчас она ликвидируется,уволят ли мужа в связи с ликвидацией и какие выплаты ему положены при увольнении?
Здравствуйте Екатерина!
При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 Трудового кодекса. Это относится и к мобилизованным работникам. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
выходное пособие в размере его среднего заработка;
окончательный расчет по зарплате;
компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или ЛНА организации.
Выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией работодатель будет обязан в том случае, если работник обратиться к нему с соответствующими просьбами и приложит документы, дающие право на получение денег.
Удачи!
