Какие нужны составить документы

Здравствуйте!

Лишить зарплаты работодатель не имеет право, и при этом не важно пьяный, он был на работе или нет.

Статья 76. Трудового кодекса РФ  Отстранение от работы 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. 
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Документы к оформлению:

1. Докладная записка о нахождении работника на работе с признаками опьянения и необходимости его отстранения от работы или Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
или Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений 
 

2.Приказ об отстранении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения