Здравствуйте, нужна Ваша консультация. На данный момент нахожусь в декретном отпуске . 2 мая выхожу на работу .До декрета мой график работы был 5/2 с 8:00-17:00. Сейчас директор хочет сменить часы работы с 14:00-22:00.Правомерно ли это ?Могу ли я отказаться?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данный режим работы возможен только с письменного добровольного согласия работника, т.е. любые условия изменения трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, у Вас есть право обратиться в инспекцию труда для проведения проверки законности действий работодателя.
Согласно, статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, с заявлением о несогласии, о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...
Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений, у Вас есть право не соглашаться с изменениями режима рабочего времени, и есть право требования о установлении рабочего времени удобного Вам.
Доброго Вам дня.
Лена, после выхода из декрета сотрудница должна работать по тому графику, который был до ухода в отпуск. Это касается случаев, когда работодатель не оформлял и не подписывал с женщиной документ о соответствующих изменениях.
