Я учитель. Хочу воспользоваться своим правом на годичный социальный отпуск. Но директор отказал. Свой отказ руководство объясняет, что не сможет найти замену на годичный срок. Правомерен ли отказ по такой причине?
Здравствуйте, Альфия!
Правомерен ли отказ по такой причине?
нет, не правомерен.
Если у Вас возникло право на такой льготный отпуск, то работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении, какие бы сложности не возникли у работодателя с поиском замены.
Ваша задача — зафиксировать обращение за предоставлением отпуска, чтобы в случае спора Вы могли доказать, что обращались и Вам было отказано (отпуск не был предоставлен). В принципе, Вы вправе самовольно использовать такой отпуск, поскольку у работодателя нет права отказа. См. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:
/.../ не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя /.../
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
