Здравствуйте. Меня зовут Сергей.
Работаю официально. Недавно совершил 4 прогула без уважительной причины. Всё задукоментированно. Работодатель увольнять не стал, лишил премии. Сам планирую месяца через уволиться по собственному желанию. Могут ли на основании совершëнных ранее прогулов уволить по статье. Заранее спасибо.
Добрый день, Сергей!
По вашему вопросу:
Действительно, законодатель позволяет работодателю, по собственной инициативе, расторгнуть действующие трудовые отношения с работником в случае если последний, допускает грубое нарушение трудовых обязанностей! Однако, учитывая тот факт, что изначально, работодатель выбрал в качестве меры дисциплинарного взыскания, лишить вас премии, увольнять Вас по статье, он не собирается!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Таким образом по истечению этого срока Вас не могут уволить по статье.
