Что делать, если руководитель дает задания вне должностной инструкции?

Уважаемый Мирослав!

Выясните у руководителя, почему он дает Вам такие задания!

С опорой на то, что Вы не должны это выполнять по должности!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Бесплатный труд — это первый признак рабства, если Вам не оплачивают выполненную работу по поручению руководителя без приказа. Вам придётся доказать, что данный факт выполненной работы по поручению работодателя. Выполняя работу на основании межличностных отношений и по собственной инициативе, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате часов дополнительной работы.

Право работника на отказ регламентирует ТК РФ на основании ч.4 ТК РФ статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С одной стороны, на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Но, с другой стороны, Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.

Также у Вас есть право требования о создании КТС (комиссии по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего.

Вы можете обратиться для защиты своих трудовых прав в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня.