Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объясните как правильно должны оплачивать работу в ночное время?
Здравствуйте! У меня вопрос по оплате в ночное время.Работаю вахтой месяц на месяц. Смена по 12часов, минус 1час обеда= 11часов оплачивают.временой период учетного времени по квартально.
ЧТС=280.99
в месяце 19смен по 11часов=209часов за март 2023год
Поврепенная оплатаЧТС:280.99*209=58726. 91руб.
Доплата в ночное время :133часа =14948. 67
Это так в расчёте. Бухгалтера ссылаются что они правильно оплатили мне ночные:280,99×40%=112р.39к это оплата за ночной час. Вот они так оплатили 133*112.36=14948.67
А в на сайте в интернете не помню каком я нашел как оплачивается : 280.99*20%=56.198 это оплата за ночной час
(280.99+56.198)*133=44846руб.
Объясните как правильно должны оплачивать работу в ночное время?
И если они не правы как мне это доказать, и если подавать в суд какие документы нужно собрать?
- Screenshot_20230409_001219_com.google.android.apps.docs.editors.docs.jpg
- Screenshot_20230409_001308_com.google.android.apps.docs.editors.docs.jpg
- Screenshot_20230409_001335_com.google.android.apps.docs.editors.docs.jpg
- Screenshot_20230409_001404_com.google.android.apps.docs.editors.docs.jpg
Добрый вечер!
Работа в ночное время регламентирована ст.96 ТК РФ.
Согласно ст.154 ТК РФ
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Объясните как правильно должны оплачивать работу в ночное время?
Все зависит от коэффициента оплаты за работу в ночное время, принятый в организации.
Если ночной коэффициент стандартный то это 20%. Внутренними локальными актами могут быть предусмотрены иные размеры повышения оплаты труда.
Запросите у организации в бухгалтерии документы, на основании которых произведен расчет оплаты труда за ночное время.
В суд о защите трудовых прав Вы можете обратиться по месту своего жительства.
Из доказательств и документов: трудовой договор, график сменности, расчетные листки, журнал дежурств ( например, при наличии), или иные любые документы, которые ведутся в организации и в которых может быть указаны необходимые обстоятельства.
Если каких то документов у Вас нет, сможете истребовать доказательства в суде.
Пока можете обратиться в трудинспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя.