Какие кадровые документы необходимо разработать индивидуальному предпринимателю с количеством сотрудников до 50 человек?

Здравствуйте, Екатерина!

Обязательные кадровые документы — кадровые документы, которые каждая организация должна оформлять по требованию трудового законодательства. 

ЛНА  (локальные нормативные акты работодателя):

Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда
Положение о персональных данных
Положение о системе управления охраной труда
Инструкции по охране труда
График отпусков

Штатное расписание

Приказы о назначении ответственных лиц (за ПБ, ТБ/ОТ, ГО и ЧС, ведение тр. книжек, воинский учет и т.п.)

Индивидуальные кадровые документы:

Трудовые договоры
Договоры о полной материальной ответственности
Трудовые книжки
СТД-Р для работников без бумажных трудовых книжек
Табель учета рабочего времени, графики работы
Расчетный листок
Приказы по кадрам — об увольнении, переводе, дисциплинарных взысканиях и т.п.
Документы при оформлении разных отпусков — ежегодного, за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебных

Прочие документы:

Книга учета трудовых книжек
Документы при спецоценке условий труда
Документы воинского учета
Журналы инструктажей по охране труда

 и это не конечный список

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).