Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация командировочных расходов
Здравствуйте! Прошу подсказать является ли правомерным действие компании по выплате компенсации командировочных расходов исходя только из количества рабочих дней в месяце, хотя фактически сотрудник находится в командировке многие месяцы подряд (вкл. выходные и праздничные дни)? Спасибо!
Добрый день, Ирина.
«Многие месяцы» закон ограничивает двумя календарными месяцами.
За время нахождения в командировке за работником сохраняется средняя заработная плата за все рабочие дни, а также — компенсационные выплаты за наём жилья и суточные на пропитание - за все календарные дни пребывания в командировке и стоимость проезда до места командировки и обратно.
Действия компании неправомерны
«Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути» (п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)