Добрый день. Я работаю в саду помощником воспитателя, сейчас сад закрывают и делают школу в этом здании. Нас собираются сокращать. В нашем комплексе три школы и 6 садов, вот один сад из них закрывают. Нам предлагают перейти в другой сад так же помощником воспитателя. А если я не захочу меня сократят или скажут писать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте, Елена!
Заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.
Что же касается перевода, то тут надо смотреть документы, прежде всего Ваш трудовой договор.
Если в нем указано конкретное структурное подразделение (иногда даже адрес указывают), а Вас хотят перевести в другое, то без Вашего согласия перевод будет незаконным.
Если же в трудовом договоре структурное подразделение не указано, а весь комплекс находится в одном населенном пункте, то речь может быть о перемещении, а не о переводе. Тогда согласие работника не требуется и отказ перейти на другое рабочее место будет нарушением трудовых обязанностей работника, Вас могут уволить «по статье».
Если у Вас еще остались вопросы или Вы хотите показать документы для анализа ситуации, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Елена!
или скажут писать заявление по собственному желанию?
Подобное неправомерно, если Вас принуждают к такому, вам следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
В вашей ситуации лучше добиваться сокращения, так как согласно ч.1. ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если информация, изложенная в настоящем ответе, оказалась полезной для Вас, прошу оставить отзыв.
Желаю Удачи!
