Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имела ли главная медсестра это делать?
Добрый день. В отсутствие врача главной медсестрой проведен досмотр личных вещей доктора. При этом сообщено руководству о присутствии там личных лекарственных средств с их изъятием. Досмотр проведен единолично, без комиссии и предупреждения. Имела ли главная медсестра это делать?
Добрый день. Досмотр личных вещей могут производить только должностные лица, указанные в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ, это сотрудники полиции, Росгвардии, пограничных, таможенных органов и т.п. Представители работодателя, например главная медсестра, такими полномочиями не обладают и права досматривать личные вещи работника не имеют.
При этом сообщено руководству о присутствии там личных лекарственных средств с их изъятием.
Если «изъяты» личные вещи то это можно расценить как хищение. Вы вправе подать заявление в полицию на действия главной медицинской сестры. В зависимости от стоимости «изъятого»- похищенного, она может подлежать административной или уголовной ответственности за хищение.
Здравствуйте, нет таких полномочий у медицинской сестры нет, имущество работника медицинской организации является его собственностью, ст. 35 Конституции РФ установлена неприкосновенность собственности и иные вопросы с этим связанные. Также в ст. 55 Конституции РФ установлена возможность ограничения прав и свобод граждан, при этом ограничения устанавливаются федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Так, в частности допускается в этой связи досмотр, производимый сотрудниками правоохранительных органов, при этом только при определенных обстоятельствах.Их полномочия в этой связи установлены законом. Медицинская сестра не относится к лицам, которые вправе производить такой досмотр. В отдельных случаях возможно проведение досмотра вещей, но не сотрудника, а пациента, например, при поступлении больных в бессознательном состоянии, а также пациентов, которые не в состоянии самостоятельно двигаться, при этом вещи принимаются по акту, комиссионно, в составе не менее трех человек, хранятся в специальном месте. Порядок непосредственно устанавливается медицинской организацией локальным актом.
Здравствуйте Елена.
… главной медсестрой проведен досмотр личных вещей доктора.
Главная медсестра это в первую очередь работник.
Т.е. он имеет права, и несет обязанности в рамках трудовых правоотношений, и условий заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Т.е. работник вправе и обязан выполнять только те функции, которые отнесены к его непосредственным должностным обязанностям.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
… трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Помимо этого, он имеет перечень прав и обязанностей закрепленных за ним в соответствии с федеральным законом, это положения которые закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
т.е. такой трудовой функции у главной медсестры нет.
В Приказе Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ перечислены конкретные должностные обязанности главной медсестры, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104261/8d6d73c6b0b4bfade00c5ea05ea5e5e1fd171229/
Из Приказа следует:
Главная медицинская сестра ...
Должностные обязанности. ..
И таких в приказе нет.
Помимо этого именно досмотр могут выполнять только определенные отдельные категории уполномоченных лиц в рамках действующего законодательства РФ. и главная медсестра к таковым не отнесена в любом случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Работник права которого были нарушены, вправе их защищать всеми законными способами.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
На такие неправомерные действия с ее стороны, следует в свою очередь подать служебную записку на имя руководителя и потребовать проведения в отношении главной медицинской сестры служебной проверки сославшись на приведенные мной выше положения законодательства РФ, и привлечения ее к дисциплинарной ответственности. указать на то, что в противном случае будут обращения в другие уполномоченные органы и ведомства, а также в суд.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, по поданной ему служебной записке.
Если проверка проводится комиссионно, комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «общаться в чате».