Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно аннулировать моё согласие, и правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Работодатель предложил подписать приказ , предоставленный в электронном виде на перевод с должности старший водитель автомобиля на должность водитель с понижением оклада с 01.04.2023 .Работаю в отделе инкассации ПАО Сбербанк. Пришло оповещение в электронном виде 27.03.2023. В электронном виде дал своё согласие, поставил свою эл.подпись .Возможно аннулировать моё согласие, и правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.
Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
Здравствуйте, Алексей!
В данном случае речь идет об изменении условий трудового договора — о переводе на другую работу (другую должность).
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надо изучать локальные (внутренние) нормативные акты Вашего работодателя, чтобы понимать, является ли подписание согласия на перевод электронной цифровой подписью подписанием соглашения об изменении условий трудового договора (о переводе). Если локальными актами такое предусмотрено, то получается, что соглашение Вами уже подписано. Если же предусмотрено, что помимо согласия Вы должны подписать ещё и соглашение (доп. соглашение к трудовому договору), то Вы можете отозвать согласие или просто не подписывать соглашение об изменении условий трудового договора (о переводе), и в этом случае перевод не состоится.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».