Увольнение на предприятие
Добрый день!! Меня зовут Анастасия ,меня хотят уволить с работы но я воспитываю ребенка одна ему только 3 года ,я отработала на предприятие 5 месяцев но нас по чему то нас до сих пор не устроили но говорили ,что будет полный соц пакет .Объясните пожалуйста мне мои права в этой ситуации
, Анастасия
Ни чего мы не подписывали ,даже трудовой догов ,просто взяли у нас трудовые книжки ,я работаю в гостинце администратором
Анастасия, все дело в том, что правоотношения между работником и работодателем должны оформляться трудовым договором в силу статьи 16 ТК РФ. Второй экземпляр трудового договора в обязательном порядке вручается работнику.
Поскольку Договорных отношений у Вас с работодателем не возникло, то и расторгнуть несуществующий Договор нельзя.
Проще говоря — работники есть, а трудового договора нет
Это очевидное нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность, тем более что в такой ситуации работник попадает в самое незавидное положение.
Ваше право требовать от работодателя свой экземпляр трудового договора, поскольку можно предположить, что он существует в природе, но работодатель в нарушение законодательства о труде вам его не вручил.
Учитывая, что работодатели зачастую пренебрегают требованиями законодательства и должным образом не оформляют трудовые отношения с работниками, последним порой бывает сложно представить доказательства в обоснование своих требований.
Ответственность за нарушения при заключении трудовых договоров.
Нарушение трудового законодательства, в том числе нарушение правил заключения трудовых договоров, влечет за собой административную ответственность.Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В случае, если работодатель не сможет предоставить вам документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях, возможно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
Если Ваш работодатель все-таки изыщет возможность найти Ваш трудовой договор, необходимо уточнить по каким основаниям с Вами хотят его расторгнуть.
В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ);
В отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ);