Учителям моей категории положен отпуск 56 дней, однако руководитель школы планирует предоставить отпуск всего 28 дней

Здравствуйте! Мой гражданский муж 24 марта подписал контракт с с Минобороной на работу.однако его отправили на службу. 24 дня на учениях на полигоне .у него больные колени ему приходилось пить каждый день обезбаливающие, чтобы выходить на учения.в результате -язва 12 кишки. Его увезли в госпиталь - операция . сепсис.кома ..ему дали отпуск по болезни.но не отпустили домой на лечение.а оставили в части ..дали категорию годности Г . можно ли комиссовать по болезни или дать отпуск на длительное время на лечение и реабилитацию.

здравствуйте ! мой гражданский муж 24 подписал контракт с Минобороны на работу ,а его забрали на службу .он 24 дня проходил учения на полигоне .а у него больные ноги. ему пришлось пить обезболивающие каждый день чтобы выхолит на учения .в итоге _ 23 апреля его из части увезли в госпиталь ...язва 12 кишки .операция. сепсис ..под ивл 5 дней .выписали .дали категорию Г и отпуск на 30 дней но не отпустили домой. а оставили в части .скажите пожалуйста , положено ему ли лечение и реабилитация вне части дома ???

Добрый день! Нахожусь на военной службе в добровольческом формировании МО РФ. Получил боевое ранение, после чего ВВК дало заключение на отпуск 30 дней с присвоением категории Г. На руках заключение, справка 98 и 100, выписной эпикриз. По возвращению в воинскую часть на ПВД меня удерживают в медсанчасти больше недели, продолжая лечение. До окончания контракта остается 1 месяц, конец контракта - 18 июня. На этот месяц меня хотят поставить в роту охраны, законно ли это? Соответственно о рапорте на отпуск не идет и речи. Как быть в данной ситуации и положен ли мне мой отпуск в 30 дней, если я не писал рапорт.

Добрый день! Находилась до 28.04 в о пуске по уходу за ребенком, 07.08.2026.работала в гос-ом казенном учреждении, которое проходит реорганизацию, путем ликвидирования и присоединения к другой организации. Новое штатное расписание, согласно которооо моя должность сокращается и мне было предложено выйти из декрета, перевестись со всеми сотрудгиками в новую организацию( сейчас мы пока что на старых должностях на время переходного периода, но в блидайшие месяцы будет переход на новые должности и мне в том числе предложена другая должность. Когда обсуждался мой выход из декрета раньше трех лет ребенка, ьыло мне сказано, что если я не выхожу сейчас, то пэкогда отпуск закончится, моя ныняшняя должность будет выведена за штат, мне предлодить будут нечего и я просто уволюсь. А на то место, которое мне предлагают, отдали бы девочке, принятлй временно на время моего декрета. Вопрос, 1.на сколько все это правомерно? 2. Действительно отдали бы место временносу работниау, пришедшему позже меня, на мое декретное место 3. Может если бы я невышла сейчас, тк в официалтном декрете, то после вызода на работу меня бы и не уволили и дродны были обеспечить меня работой?