Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник вызывает подписать документы по собственному с первого филиала, чтобы была полная ставка на новом филиале, но я в положении, стоит ли делать это и говорить начальнику что я в положении?
Что делать в данной ситуации? В одной фирме работала 1 год(0,5 ставки) , перевелась на другой филиал(0,5ставки) другое юридическое лицо), где только в июне будет пол года. Начальник вызывает подписать документы по собственному с первого филиала, чтобы была полная ставка на новом филиале, но я в положении, стоит ли делать это и говорить начальнику что я в положении?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц. (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45).
Для понимания ситуации, речь идёт об обмане и о увольнении. Вас перевели из одного филиала (с которым прекратились трудовые отношения) в другой филиал (с которым у вас трудовые отношения на 0,5 ставки), для принятия решения о переводе вас на полную ставку достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения объёма работ с 0,5 ставки на полную ставку и в части уровня заработной платы и режима рабочего времени, во всех остальных пунктах трудовой договор остаётся неизменным.
Таким образом, исключите межличностные отношения с начальником и для разъяснения обратитесь в отдел кадров Вашего работодателя, который не может ухудшать положение работника, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается Статья 261 ТК РФ, отсутствие у работодателя сведений о её беременности или листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
Также за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.