Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 вопрос: может ли работодатель перевести меня на должность с ниже окладом чем был?
Работаю в школе,как молодой специалист и получил выплату от государства.зп была нормальная 45-50 тыс.р. и в один прекрасный момент меня перевели с должности учителя с окладом в 15936 р. На должность тренера с окладом 13855 р.(полная ставка) но 3 месяца платили как 0,5 ставки.Перерасчет жду уже 3ий месяц.в итоге зп стала 15 тысяч рублей.1 вопрос : может ли работодатель перевести меня на должность с ниже окладом чем был?2ой вопрос : могут ли меня снимать с должности учителя ,если я молодой специалист по гос программе
В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Внимательно ознакомтесь с содержанием своего трудового договора, в котром должны быть указаны размер заработной платы, должность и основания для изменения договора.