Добрый день.
Устроилась официально на работу,это ИП, вчера сказали о том, что нас сокращают и последний рабочий день 13 марта.
Сегодня сообщили, что нужно будет писать заявление по собственному желанию.
Полагаются ли в таком случае компенсации за сокращение и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Анна!
По закону при сокращении штата работников работодатель-ИП не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации-работодателя.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, который заключается между работником и работодателем — физическим лицом (ИП) (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
То есть в плане денег для Вас что увольнение по сокращению, что увольнение по собственному желанию — ничего не прибавит, не убавит, если в трудовом договоре не предусмотрена дополнительная выплата при увольнении по сокращению штата.
Однако,
писать заявление по собственному желанию
Вы не обязаны, Вам может быть выгоднее, чтобы в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) было указано основание увольнения — сокращение штата, а не по собственному желанию (например, если Вы будете вставать на учет в центр занятости, то у Вас, возможно, будет повыше пособие по безработице).
Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.
