Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У работника произошел гипертонический криз в рабочее время, давление было 260, стало плохо, ему вызвали скорую
У работника произошел гипертонический криз в рабочее время, давление было 260, стало плохо, ему вызвали скорую помощь, забрали в больницу, где произошел инсульт, вопрос нужно ли расследовать данное событие, какие процедуры и на основании каких норм ТК РФ нужно провести расследование, требовалось ли уведомлять соответствующие органы.
Добрый день, Игорь! В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Поэтому если гипертонический криз и последовавший за ним инсульт работника связаны с его производственной деятельностью, они подлежат расследованию в установленном законом порядке с уведомлением всех компетентных органов.
В случае, если у Вас остались какие — то вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Добрый вечер! Да, нужно, поскольку гипертонический криз произошел в рабочее время и работодатель вызвал скорую медицинскую помощь, в соответствии со ст. 228 ТК РФ.
Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 229-230 ТК РФ. Необходимо работодателю сделать запрос о получении медицинского заключения в медицинскую организацию, в которую поступил работник ( в больницу, где произошел инсульт).
Должны по запросу предоставить медицинское заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Если несчастный случай будет в соответствии с медицинским заключением классифицирован как тяжелый, то нужно будет уведомлять соответствующие органы в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!
Добрый день, Игорь! Вы запрашиваете справку по форме N 315/У согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». Далее, в соответствии с ст. 229.2 ТК РФ в материалы расследования несчастного случая включаются и другие документы, необходимые для расследования несчастных случаев, в том числе и из лечебной организации, список не закрыт.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
Могу Вас подробно проконсультировать в чате.
Хорошего дня!
Как правило, если он произошел на производстве, на практике считается, что это несчастный случай на производстве, который подлежит учету и анализу