Как заменить годы в расчетном периоде для пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Здравствуйте, Анастасия!

Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет производится по заявлению работника.

Календарный год (годы) расчетного периода заменяют предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Фед.закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

-   в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
-   замена лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Например, если страховой случай произошел в 2023 г., а в 2021, 2020, 2019 гг. (полностью) и в 2022, 2018 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
1)    2017 и 2016 гг.;
2)    2018 и 2022 гг.;
3)    2017 и 2022 гг.;
4)    2017 и 2018 гг.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).